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2019-11-28

  中新网北京9月15日电(汤琪)近日有媒体报道称宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕休完产假后随即提出辞职怀孕期间照拿工资、交社保。有网友调侃称“这算不算职场碰瓷?”

  近年来女员工“隐孕”求职的事件并非个例公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道?公司能否为此单方面解除雇佣关系?法律上对劳动者及企业、雇主的权益保护是如何平衡的?

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  资料图。 张斌 摄

  “隐孕”求职女员工有错么?

  近日据当地媒体报道宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕休完产假之后随即提出辞职怀孕期间照拿工资、交社保。

  报道指出该女员工的行为让公司老总充满怒火而又无可奈何最让资方感到难以接受的是该女员工承认应聘时已知道怀孕之所以“隐孕”找工作就是想在孕产期拿到工资不让社保断档。

  该事件经报道后引起网友热议。“这算不算职场碰瓷?”有人提出这样的疑惑。而在争论中也有网友指出“假如女性求职者坦白了有孕在身被录用的概率又有几何?”

  记者注意到在目前的〖劳动合同法〗〖妇女权益保障法〗中都明确了对女性的特殊保护强调女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得随意与其解除劳动合同。

  因此有网友表示碰到上述“隐孕”求职的情况公司老板或许只能自认倒霉了。

  然而南京大学法学院副教授周长征对中新网记者解释说在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。

  “即使询问求职者也可以不回答甚至可以不正确回答即便她的回答带有欺骗性但也不会被认为是欺诈。”周长征说。

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  资料图:山东某高校2017届毕业生秋季就业双选会。曾洁摄

  员工怀孕必然是公司的负担?

  近年来由“隐孕”入职引发的劳动纠纷并非个例。据媒体报道2016年湖南长沙的汪女士进入某公司担任人事专员刚过试用期不久她发现自我怀上二胎后被公司以“试用期不合格”为由辞退。

  尽管劳动仲裁委最终裁决公司应做出赔偿但资方始终认为汪女士瞒报了怀孕事实欺骗了公司。

  “〖劳动合同法〗第三十九条还是给了解除孕期员工劳动合同的法律依据。”劳达创始人、上海人才服务行业协会副会长魏浩征对中新网记者表示试用期内假如能举证员工“试用期不符合录用条件”不管是否怀孕都能解雇也不需支付工龄补偿金。

  但对于“隐孕”魏浩征则认为这种情况“无法论证”。

  他表示“单纯从怀孕的角度考虑我觉得并没有涉及到损害单位权益问题针对怀孕员工法律本身就是强化保护的。”

  周长征也认为很多公司对女员工生育带来的效益减损其实是“太过夸大”。

  他解释说“女员工怀孕后在生育之前都是可以上班的她们也在为单位做贡献而产假的时间也有限期间单位可以调整工作安排或者招聘临时工来顶替这些问题不难解决。”

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  资料图:郑州一女生“举马”高调求职在熙熙攘攘人流中颇为醒目。蔡迅翔 摄

  “隐孕”为何让一些企业难接受?

  “隐孕”入职之所以在网上引起一些舆论的不满在周长征看来或许与企业在女员工孕期、产期、哺乳期需承担的薪资成本“多了一点”有关。

  周长征对中新网记者说“女职工生育成本问题更多应是社会保险、社会保障多承担一些但目前还是企业承担多了一些特别是工资假如超过了生育津贴差额部分还需要单位来补助。”

  而在现实案例中确实有一些女员工在孕期、哺乳期以请病假为由不上班也有其他一些员工长期请病假未提供任何劳动单位还需为这些人的不诚信行为埋单。

  “这种情况下公司企业确实没有太好的办法。”魏浩征建议法律在设计上或可以考虑这样一个问题——女员工在孕期、产期、哺乳期的薪酬成本企业承担多大范围的义务?国家承担多大义务?

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  资料图。 黄艳梅 摄

  法律如何兼顾“倾斜”与“公平”?

  因为无法对上述不诚信员工进行法律上的约束有人疑惑当前的〖劳动法〗〖劳动合同法〗等法律是否过多保护劳动者法律应如何平衡劳资双方的权益?

  资深劳动仲裁员左祥琦在接受中新网记者采访时表示〖劳动法〗〖劳动合同法〗等法律的立法宗旨里一定有“保护劳动者的合法权益”但一定不会强调“保护用人单位的合法权益”原因就是劳动者处于弱势立法使用了“倾斜性立法技术”。

  左祥琦进一步解释说“倾斜性立法就是同样的权益分配给两方当事人的时候一方给的多一方就是给的少因为少的一方处于强势地位。通过同样权益的不平均分配追求的其实是一种实质上的公平。”

  周长征也认为立法的目的是为了让劳动者与用人单位之间达到实质上的平衡而不是让劳动者高过企业也不可能高过企业。

  他直言个别企业遇到劳动争论问题就感到〖劳动法〗过度偏向员工对员工保护过度是带有“情绪因素”的观点。

  “劳动者在经济上处于弱势员工要通过劳动获得工资要受用人单位的指挥为单位提供劳动他把自我的身体交给单位去使用这时法律必然要防止雇主滥用权利。”

  周长征还强调法律只是保护基本的劳动条件真实的劳动条件其实高过法定条件。“对一个管理规范的企业来说需要给员工提供更好的福利、更好的劳动条件与保护。”(完)

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  海曙警方通过狩猎线索查破六起非法持枪案件

  本报讯 通讯员王勇 记者王春 为进一步消除社会面非法枪爆安全隐患,推进公安机关枪支爆炸物品专项整治工作,近日浙江省宁波市公安局海曙分局根据山区乡镇提供的狩猎线索,查扣六支涉案“火铳”土枪,抓获犯罪嫌疑人6名。

  枪爆物品专项整治进行以来,海曙分局针对区域内山区乡镇较多,民用狩猎人员分布广的特点,由治安部门牵头,深入章水、龙观等5个狩猎乡镇,督促发挥群众工作的优势,着重排查挖掘土枪、气枪以及非法捕猎等涉及的枪支问题。为此,章水派出所高度重视,安排专管民警对涉及的山区行政村逐村走访,向村书记、治安信息员、山区驻点协辅警落实线索排模,最后确定杖锡村、里梅村、燕麻三个行政山村为重点区域,排查出重点可疑人员10多名。

  11月23日,根据前期排摸的线索,海曙分局治安、刑侦、属地派出所等多部门联合行动,对最终确认的涉枪可疑人员进行集中收网行动,先后查获卢某良、赵某茂等六名非法持有枪支的人员。目前,六名犯罪嫌疑人已被采取强制措施取保候审,相关案件正在进一步侦办中。

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